경기복지재단에서 연구직 징계 요구가 잇따라 감경되고, 연구 관련 감사 지적도 반복되면서 내부 인사·연구윤리 관리체계에 대한 개선 요구가 제기됐다. 민간위원 참여 규모가 축소된 경기복지거버넌스 역시 현장 의견을 정책과 예산에 반영하는 성과가 미흡하다는 지적이다.

경기도의회 명성숙 의원(더불어민주당, 부천4)은 11월 10일 제395회 정례회 보건복지위원회 행정사무감사에서 경기복지재단의 인사·연구 관리와 복지거버넌스 운영 실태를 집중 점검하고 조직 전반의 체질 개선을 촉구했다.


명 의원은 연구직 징계 과정에서 해임·강등·정직 요구가 견책이나 불문으로 감경된 사례를 지적했다. 특히 표창을 사유로 징계가 감경된 9건 중 7건이 재단 대표이사 표창이었다며, 2023~2025년 대표이사 표창이 총 45건으로 2026년 9월 말 현원 66명의 약 68%에 달한다는 점도 문제로 제기했다. 지난해에 이어 올해도 논문 등 연구 관련 감사 지적이 반복된 데 대해서는 연구윤리 기준과 재단의 관리 책임을 함께 점검해야 한다고 강조했다.

경기복지거버넌스의 실효성도 도마 위에 올랐다. 5기 당시 9개 위원회 100여 명이 참여했지만 6기는 7개 위원회 70명으로 축소된 가운데, 위원회별 성과평가와 통폐합의 연관성을 따져 물었다. 특히 사업 예산이 2025년 약 1억 6천만 원에서 3억 원으로 증가했음에도 현장 제안이 정책·예산·조례에 얼마나 반영됐는지에 대해서는 재단 측도 아쉬움을 인정했다.

명 의원은 “감사로만 끝낼 것이 아니라 재단의 전반적인 체질 개선이 시급하다”며 6기 경기복지거버넌스가 지역 복지 현안에 대한 실질적인 정책을 제안하고, 그 결과가 예산과 조례에 반영된 실적을 의회에 보고해야 한다고 주문했다. 한편 경기도의회 보건복지위원회는 경기복지재단 운영 전반에 대한 경기도 차원의 감사를 요청하고 조속한 개선을 촉구할 방침이다.