경기도부천교육지원청(교육장 김태성)은 11월 2일(월) 부천교육지원청 청백마루홀에서 「2026년 하반기 공모교장 학교경영실적평가」를 실시했다.


이번 평가는 공모교장의 학교경영계획 이행 과정과 교육활동 성과를 종합적으로 점검하고, 학교의 지속적인 성장과 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다.

평가 대상은 관내 초등학교 공모교장 3명으로, 중간평가 대상자 1명과 최종평가 대상자 2명이다. 평가는 학교경영실적 성찰보고서 등 제출자료에 대한 서면평가를 시작으로 학교경영실적 발표, 심층면접, 향후 학교경영계획 발표 순으로 진행됐다.

특히 평가대상 교장들은 공모 당시 수립한 학교경영계획의 이행 과정과 주요 교육성과를 공유하고, 학교 운영 과정에서의 어려움과 극복 노력, 경기교육대전환의 정책 방향을 반영한 향후 학교경영 방향 등을 설명했다.

또한 이번 평가는 기존 학교방문평가에서 교육지원청 주관의 통합평가 방식으로 변경해 평가대상자에게 동일한 평가 환경과 절차를 제공함으로써 객관성과 공정성을 높이고자 했다. 아울러 관내 교원과 학교운영위원장 등이 평가 과정을 참관하도록 하여 학교별 교육활동 성과를 공유하고, 교장공모제에 대한 이해와 평가 운영의 투명성을 높였다.

부천교육지원청 윤원희 교육국장은 “교장공모제는 학교의 특성과 교육공동체의 요구를 반영해 자율적이고 책임 있는 학교경영을 실현하기 위한 제도”라며, “이번 평가가 그동안의 학교경영 성과를 성찰하고 학교의 지속적인 발전 방향을 모색하는 계기가 되기를 기대한다”고 말했다.

이어 “경기교육대전환 정책 방향에 발맞춰 ‘RAS 경기 문예체 교육’을 통한 학생의 전인적 성장과 ‘벽깨기 교육’을 통한 학교와 지역사회의 협력을 강화하고, 학교의 자율성을 바탕으로 학생 중심 교육을 실현할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

부천교육지원청은 앞으로도 교장공모제의 취지를 살리고, 학교의 자율성과 책무성을 바탕으로 교육공동체가 함께 성장하는 학교문화를 조성할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.