유한대학교(총장 장은영)는 고용노동부 대학일자리플러스센터의 일환으로 재학생과 졸업생, 지역청년들의 취업 경쟁력을 강화하기 위한 ‘2026학년도 모의입사 및 포트폴리오 경진대회’를 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.


이번 경진대회는 서류 준비부터 면접까지 실제 채용 과정을 아우르는 통합형 프로그램으로 마련됐다. 참가자들은 직무 역량을 담은 포트폴리오를 제작하고, 사전 제출한 이력서와 자기소개서를 바탕으로 모의면접에 참여하며 단계별로 실전 감각을 키웠다.

이번 모의면접에는 총 20명의 학생이 참가했다. 면접관들은 인성과 직무 수행 능력을 아우르는 다각도 질문으로 참가자들의 역량을 밀착 점검했다. 단순 평가를 넘어 답변의 논리와 설득력을 높이는 구체적인 피드백이 이어져, 참가자들은 실전 면접에 대한 자신감과 대응 능력을 한층 강화할 수 있었다.

대회 결과, ‘모의입사 경진대회’ 부문에서 7명, ‘포트폴리오 경진대회’ 부문에서 5명, 총 12명이 수상의 영예를 안았다. 모의입사 경진대회 수상자 가운데 상위 5명으로 선정된 우수 참가자들에게는 고용노동부 중부지방고용노동청이 주관하는 ‘중부권 모의면접 경진대회(T.B.I Contest)’에 유한대학교 대표로 출전할 기회가 주어진다. 11월 5일에 열리는 본선을 앞두고, 전문 컨설턴트의 1:1 맞춤형 컨설팅을 연계 지원해 경쟁력을 극대화할 계획이다.

유한대학교 일자리지원처(처장 이용권)는 “이번 경진대회가 학생들이 자신의 직무 역량을 한 단계 객관적으로 점검하고 자신감을 얻는 계기가 되었기를 바란다”라며 “앞으로도 청년 구직자들이 원하는 기업과 직무에 성공적으로 진출할 수 있도록 맞춤형 취업 지원 프로그램을 지속적으로 확대하겠다”고 밝혔다.

한편, 유한대학교 일자리지원처는 고용노동부 대학일자리플러스센터 사업, 재학생 맞춤형 고용서비스, 졸업생 특화 프로그램 등을 시행하며 지역 청년들의 취업 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.