우리나라 국민의 64.2%가 ‘노동시간 단축’ 정책 도입을 ‘잘된 일’로 평가했다. 63%가 ‘노동시간 단축’ 정책이 앞으로 사회에 긍정적인 영향이 미칠 것으로 전망했다. 노동시간이 단축되면 가정생활에 보내고 싶다는 응답자가 가장 많게 조사됐다.

노동시간 단축은 현재 300인 이상 사업장 및 공공기관에서 먼저 시행하고, ▲ ‘50명-299명 사업장’은 2020년 1월 1일부터 ▲ ‘5명-49명’ 사업장은 2021년 7월 1일부터 적용될 예정이다.

문화체육관광부 국민소통실은 최근 '노동시간 단축에 대한 인식' 파악 및 정책 수립 기초자료로 활용하기 위해 ㈜한국리서치에 의뢰 여론조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔다.

사업장 규모에 따라 노동시간 단축 도입 시기를 다르게 정한 것에 대해 응답자들은 ▲ ‘현행 계획대로 도입 또는 계획보다 빠르게 도입해야’(65%) ▲ ‘현행 계획보다 늦춰 도입’(23.8%) ▲ ‘잘 모르겠다’(11.2%) 순으로 답변했다.

노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향은? ‘긍정적’(53%)으로, 일자리 증가/감소에 대해서는 ‘일자리가 늘 것’(48.7%)으로 전망했다.

노동시간 단축을 시행하고 있는 노동자들의 여가시간은? ▲ ‘가정생활(가족과 함께)’(64.0%) ▲ ‘건강/휴식’(58.1%) ▲ ‘취미/여가/여행활동’(43.3%) ▲ ‘자기개발’(15.5%) ▲ ‘추가 경제활동’(8.4%) ▲ ‘육아’(6.6%) 순으로 나타났다.

아직 노동시간 단축 미적용이나 앞으로 노동시간이 단축될 경우 여가시간? ▲ ‘가정생활(가족과 함께)’(58.3%) ▲ ‘취미/여가/여행활동’(53.7%) ▲ ‘건강/휴식’(46.9%) ▲ ‘자기개발’(22.7%) ▲ ‘추가 경제활동’(12.3%) ▲ ‘육아’(5.8%) 순으로 나타났다.

노동시간 단축 이후의 변화에 대해서는 ▲ ‘취미생활, 자기개발을 위한 시간이 늘어날 것’(70.4%) ▲ ‘가족과 보내는 시간이 늘어날 것’(70.2%) ▲ ‘불필요한 야근 관행이 줄어들 것’(67.7%) ▲ ‘업무 시간에 더 집중해서 일할 것’(63.6%) 등 기대가 큰 반면 ▲ ‘급여가 줄어들 것’(80.0%) ▲ ‘실질적인 노동시간은 줄어들지 않을 것’(63.1%) 등의 우려도 있는 것으로 조사됐다.

‘노동시간 단축’ 정책의 안정적 정착을 위해 필요한 것으로는 ▲ ‘탄력근무제, 자유근로제 등 다양한 근로형태 도입’(52.3%)을 꼽은 응답자가 가장 많았다. 다음으로는 ▲ ‘일터의 노동생산성, 효율성 향상’(47.8%) ▲ ‘「근로기준법」 준수에 대한 정부의 감시감독 강화’(35.7%) ▲ ‘장시간 근로 관행에 대한 사회의 인식 변화’(35.6%) ▲ ‘기업에 대한 정부 지원’(26.6%) 순으로 조사됐다.