경기도경제과학진흥원(경과원)이 원장의 공무국외출장 사전심사 면제 논란과 방만한 여비 집행, 장기화된 직원 인사 적체 등으로 도마 위에 올랐다. 기관의 연구개발 예산은 줄어든 반면 업무추진비와 여비는 증가하고, 실무 직원들의 승진 기회마저 제한되고 있다는 지적이다.

경기도의회 미래과학협력위원회 박근철 의원(더불어민주당·의왕1)은 12일 경과원 행정사무감사에서 원장의 공무국외출장 심사 절차와 여비 집행 실태를 집중적으로 추궁했다.

박 의원에 따르면 경과원 원장은 취임 이후 8차례 출장에 약 5,600만 원을 사용했으며, 이 가운데 6차례는 사전심사 없이 진행됐다. 경과원 자체 규칙이 원장과 수행 임직원을 심사 제외 대상으로 정한 데 따른 것으로, 국민권익위원회가 두 차례 예외 조항 삭제를 권고했음에도 개선되지 않았다고 지적했다.

자료 제출의 신뢰성 문제도 제기됐다. 경과원은 사전에 제출한 자료에서 8건 모두 사전심의를 받지 않았다고 밝혔지만, 행정사무감사 당일 추가 자료에서는 올해 5월 충칭과 6월 파리 출장 등 2건이 심의를 받은 것으로 내용을 번복했다. 귀국보고서 역시 경기도 기준인 15일보다 긴 20일을 자체 규칙으로 적용하면서 실제 등록은 최대 3\~4개월씩 늦어졌다는 게 박 의원의 설명이다.

기관의 예산 운용과 관련해서는 연구개발비 감소 속에서도 업무추진비와 여비가 증가한 점을 문제 삼았다. 2025년 결산 기준 연구개발비는 전년 39억여 원에서 19억여 원으로 줄었지만, 업무추진비는 3억4,800만 원에서 4억8,800만 원으로, 여비는 8억5,400만 원에서 11억9,000만 원으로 늘었다. 박 의원은 재정위기 대응에 앞서 기관장과 간부들이 운영비와 여비 절감에 솔선수범해야 한다고 강조했다.

직원들의 인사 적체와 처우 문제도 도마 위에 올랐다. 박 의원은 일반직·연구직 5급 현원이 정원을 크게 초과하고, 연구직 공무직은 상위 직급이 없어 승진 기회가 제한되고 있다고 지적했다. 2026년 신규 채용 84명 가운데 계약직 38명, 시설운영직 43명에 달하는 점도 언급하며 고용 안정성과 승진 체계 개선을 주문했다.

박 의원은 “수십 년간 기관을 위해 헌신한 직원들이 정당한 권한과 역할을 부여받을 수 있도록 인사 구조를 개선해야 한다”며 “기관장이 소수 윗선만 바라보는 행정에서 벗어나 도의회와 기초지자체, 도내 60만 중소·소기업과 적극적으로 소통해야 한다”고 촉구했다.