성평등가족부와 한국여성정책연구원이 2027년 시행 예정인 고용평등공시제의 성공적인 도입을 위해 협력체계를 구축하고 제도 준비에 나선다.

양 기관은 6월 10일 정부서울청사에서 고용평등공시제 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.

고용평등공시제는 기업의 성별 임금 현황과 고용 실태를 공개해 성별 임금격차를 완화하고 공정한 보상체계 확산을 유도하는 제도다.

이번 협약에 따라 성평등가족부는 전담 인력 확보와 정책 지원을 맡고, 한국여성정책연구원은 성별 임금격차 분석과 국내외 제도 연구를 통해 정책 개발을 지원한다. 양 기관은 오는 7월 공동기획단을 출범해 세부 운영방안 마련 등 제도 도입을 위한 사전 작업에 착수할 예정이다.

현재 고용평등공시제 관련 법률안은 국회에 계류 중이며, 법 개정 이후 한국여성정책연구원은 고용평등전문기관으로 지정될 예정이다.

원민경 성평등가족부 장관은 “임금 투명성 확보는 공정한 보상과 기회 평등 실현의 출발점”이라며 “2027년 제도가 성공적으로 정착할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

김종숙 한국여성정책연구원장은 “고용평등공시제는 노동시장 내 성별 격차 개선을 위한 중요한 제도”라며 “제도의 안정적 운영과 실효성 제고를 위해 적극 협력하겠다”고 밝혔다.