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발행일: 2019/12/03  계 경 석 기자 miskye@naver.com
부천시 CCTV관제센터노조 '부당해고 철회 및 직고' 요구 투쟁
지역일반노동조합 부천시 CCTV관제센터지부 2일 기자회견 가져 / 부천시365안전센터 직원 근무평가 기준 있다.
부천시 CCTV관제센터 용역 노동자들이 "부당해고 철회 및 고용 승계 보장(직접 고용)"을 위해 투쟁에 나섰다.

지역일반노동조합 부천시 CCTV관제센터지부(노조, 지부장 이춘옥)는 12월 2일 오후 부천시청 남문앞에서 기자회견을 열고 "관제센터 용역노동자에게 부당해고 통보를 한 부천시를 규탄한다."며 "불공정한 상대평가제 폐지 및 용역직 전원 승계 직접 고용, 처우개선 등을 요구했다.


이들 노조는 기자회견문에서 "부천시가 지난 11월 28일 관제센터 용역노동자 1명에게 '업무실적 부족'이라는 이유로 내년에는 고용승계가 되지 않는다고 통지 사실상 해고통지를 했다."며 문제를 제기했다.

이어 노조는 부천시의 CCTV관제센터 직원 상대평가제는 "기준도 공개되지 않고 채점방식 등 (시시때때로 평가 기준이 달라지고) 공정성 및 객관성을 인정할 수 없다."며 "(이를 통해) 급여를 차등 배분하여 지급하고, 관제요원 1명을 해고 통보 생계까지 끊어 버리는 것은 근거 없는 평가에 기반한 것으로 부당하다."고 주장했다.

노조는 또 "관제요원들 사이에서는 관제시 실적(불법 경찰에 신고 등)을 (높이기) 위해 시민의 불행을 바래야 하느냐는 자조적인 한탄도 있다."며 상대평가제에 대한 불만을 토로 하였다.

그러면서 노조는 "중앙정부 등 공공기관 용역 근로자들에 대한 고용승계 직접 고용이 이루어 지고 있다."며 "부천시도 부당한 해고 철회하고 고용승계 직접 고용할 것"을 촉구 하였다.

이와 관련 부천시365안전센터는 4일 상대평가제 폐지 요구는 계약업체에서 하므로 계약업체가 변경해야 하는 사항 / 근로자 급여 차이는 근무평가에 따른 성과금 때문 / 부당해고라는 부분은 근무평가에 따라 계약업체에 교체 요구 / 정규직 전환 요구는 기술환경 변화에 따라 2024년 정규직 전환 검토 등으로 부천시는 무관하며 계약업체(용역)에 책임이 있다고 해명했다.

부천 CCTV관제센터는 관제요원 40여명이 시청 3층에 근무하며, 부천시 각지 2,000여개 소에 설치되어 있는 다목적 CCTV를 통해 감시 (범죄나 화재 등 상황시) 경찰이나 소방소 등 유관기관에 신고하는 등 일을 하고 있다.

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