부천시가 노동이사제를 중심으로 공공기관 거버넌스 혁신을 이끄는 선도 사례로 주목받고 있다. 경기도공공기관노동이사협의회(의장 박성희)는 부천시장 후보들을 대상으로 정책 질의를 실시한 뒤 정책협약을 체결했다.

협약은 더불어민주당 조용익 후보(4월 27일)와 국민의힘 곽내경 후보(4월 30일)를 각각 대상으로 진행됐으며, 사전 서면 질의·응답을 통해 노동이사제 확대와 공공기관 운영의 투명성·책임성 강화에 대한 공감대를 형성했다.

더불어민주당 조용익 부천시장 후보와 정책협약

국민의힘 곽내경 부천시장 후보와 정책협약

주요 협약 내용에는 ▲노동이사제 확대 및 활성화 ▲권한 보장과 운영 표준화 ▲지원체계 강화 ▲정례 정책협의체 구성 ▲공공성 및 시민 서비스 강화 등이 포함됐다. 양 후보 모두 제도 확대 필요성에 동의했으며, 조 후보는 협력적 거버넌스 기반 유지, 곽 후보는 제도 권한 강화와 실행력 제고를 강조했다.

부천시는 2019년 기초자치단체 최초로 노동이사제 조례를 제정하고 현재 4개 공공기관에서 제도를 운영 중이다. 또한 전국 단위 협의체를 이끄는 인사를 배출하며 정책 확산의 거점 역할도 하고 있다.

또한 경기도공공기관노동이사협의회 의장(박성희 부천여성청소년재단)과 전국공공기관노동이사협의회 사무총장(강주현 부천문화재단)을 배출하며, 기초자치단체를 넘어 광역 및 전국 단위 정책 논의를 주도하는 핵심 거점으로 자리매김하고 있다.

이번 협약은 지방선거 과정에서 노동이사제를 의제로 한 첫 사례로, 향후 타 지역으로의 확산 가능성이 주목된다.