부천시의회 최초은 의원(국민의힘, 원미1동·역곡1·2동·춘의동·도당동)은 지난 8일 제287회 제2차 정례회에서 부천도시공사의 장애인 고용 촉진 제도 이행 실적과 외부활동 복무 처리 과정에서 나타난 미비점을 지적하며 개선 필요성을 제기했다.


최초은 의원은 부천도시공사의 장애인 고용률이 2023년 4.48%에서 올해 3.89%로 하락한 점을 언급하며 장애인 고용 확대를 위한 보다 지속적인 노력이 필요하다고 말했다.

아울러 「장애인고용법」에 따라 지방공기업은 총 구매액의 0.8% 이상을 장애인 표준사업장 생산품으로 구매해야 함에도, 올해 부천도시공사의 구매비율이 0.15%(약 2,500만 원)에 그쳤다는 점을 짚었다. 이는 전국 지방공기업 평균(1.4%)보다 낮은 수준으로, 경기도 내 35개 지방공기업 중 32위에 해당한다.

최 의원은 또한 최근 3년간 부천도시공사 임직원의 외부활동 가운데 단 1건을 제외한 모든 사례가 ‘출장’으로 처리된 점에 주목했다. 이 가운데 일부 활동은 직무 연관성이 낮아 근무시간 중 수행이 적절한지 논란의 소지가 있다고 지적했다.

최초은 의원은 “부천도시공사는 공적 자금이 투입되어 운영되는 기관인 만큼 임직원의 외부활동에 대해 보다 투명하고 책임 있는 관리가 요구된다”며 “직무와 무관한 활동은 근무시간이 아닌 개인 시간에 이루어지도록 관리체계를 보완해 주시기 바란다”고 당부했다.

마지막으로 최 의원은 “장애인 고용 의무 이행, 표준사업장 생산품 우선구매, 외부활동 복무 처리 등에서 드러난 미비점은 더 이상 반복되어서는 안 된다”며 “도시공사가 보다 책임 있고 투명한 운영 체계를 확립할 수 있도록, 시에서도 관리·감독을 강화해 주시기 바란다”고 발언하며 시정질문을 마무리했다.