부천도시공사가 지방공기업 경영평가에서 다등급을 받아 하위그룹에 속해 분발이 요구된다.

행정안전부는 8월 5일 ‘지방공기업정책위원회(이하 ‘정책위’)’를 개최하고,「2025년도 지방공기업 경영실적(2024년 실적) 평가결과 및 후속조치(안)」을 심의·의결했다.

지방공기업 경영평가는「지방공기업법」에 근거해 지방공기업의 경영혁신을 유도하고 공공서비스 및 지역발전 기여도 제고를 도모하기 위해 1993년부터 매년 시행하고 있다.

올해는 281개 지방공기업을 대상으로 실시 했으며, 공정한 평가를 위해 공모를 거쳐 교수, 회계사, 노무사 등 전문가 131명으로 경영평가단을 구성(2025년 2월)하고 사전공개한 평가지표에 따라 올해 7월까지 평가를 진행했다.


평가는 과정 중심의 ‘경영관리’와 결과 중심의 ‘경영성과’ 등 2개 분야, 20여 개 세부지표, 특히 주요 특징은 어려운 지역경제 상황을 고려해 저출생·지방소멸 및 물가급등 대응(상수도 요금 동결 등) 노력 지표 신설 등을 통해 지방공기업의 ‘공공성’ 측면의 평가 중요도를 높이고, 경영 ‘효율성’ 측면에서는 디지털·혁신 경영 지표 신설 등을 통한 경영체계 개선과 부채감축대상기관의 재무부채관리 이행여부에 대한 감점 신설 등을 통한 재무 건전성 부문에 대한 평가를 강화했다.

평가 결과는 경영평가단의 평가 결과, 지방공기업들은 ‘공공성’과 ‘효율성’ 측면에서 전년도에 비해 전반적으로 개선된 것으로 나타났다.

‘공공성’ 측면에서는 도시철도 승객수송인원 증가 등 기관 고유의 공공서비스가 확대되고 있고, 환경․사회․투명(ESG) 경영 전담조직 구성, 청년주택 공급 확대(’23년3,460호 → ’24년6,174호) 등을 통해 지역과 상생하는 공적 역할도 강화하고 있는 것으로 나타났다.

‘효율성’ 측면에서는 업무디지털화와 환경변화에 대한 능동적인 조직 운영 등을 통해 경영체계가 효율화되고, 다양한 수익창출 노력을 통해 물가 상승 등 어려운 경영환경에도 임직원1인당 영업수익은 소폭 증가(’23년510백만원/인 → ’24년526백만원/인)하는 등 경영성과가 개선된 것으로 평가됐다.

전년 대비, 경영효율성과(1.15점↑), 윤리경영(전년 대비 1.43점↑) 경영평가 점수가 상승했다.

다만, 전년 대비 안전·환경 분야와 주요사업성과 지표가 하락함에 따라 사업장 특성에 맞는 재난·안전예방체계 구축 등 선제적 대응 노력과 보다 적극적인 수익 창출 및 사업관리 개선이 필요하다고 평가됐다.

전년 대비, 안전·환경(2.76점↓), 주요사업성과(2.13점↓) 경영평가 점수가 하락했다.

경영평가단의 평가를 토대로 정책위에서 평가등급 배분(가~마, 5개 등급) 등을 최종 심의한 결과, 23개 기관이 최상위인 ‘가’ 등급을 받았다.

도시철도 유형에서 대구교통공사, 도시개발 유형에서 대전도시공사, 관광공사 유형에서 부산관광공사 등이 최상위를 차지했다.

부천도시공사는 다등급으로 낙제는 면해 경영진단 대상에서는 제외됐지만 자구책이 필요해 보인다.

경영평가 결과가 최근 3년간 라급 이하로 부진한 기관은 시급성, 실효성 등을 종합적으로 판단해 정책위 심의를 통해 경영진단 대상으로 선정했다.

올해 경영진단 대상 기관은 안전사고 건수가 동일유형 대비 높은 수준 등 관리체계에 문제점을 보인 광주광역시서구시설관리공단과 ▴3년 연속으로 적자와 영업수지비율 하락이 발생된 문경시상수도 등 7개 기관이 선정됐다.

평가 결과에 따라 지방공기업들의 기관장은 최대 400%에서 0%(익년도 연봉 10-5% 삭감)까지, 직원은 최대 200%에서 0%까지 경영평가 평가급이 차등 지급된다.